極目新聞評論員 紀平
近日，一IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，自己去年通過人才引進通道，到小縣城的文旅局工作，老公在市里干副處小領導，“上岸”后就懷孕，目前孕早期請假2個月，把工作都分給合同制同事。
該網(wǎng)友所發(fā)帖子截圖
7月8日，其工作單位紅河縣文旅局的工作人員稱，有些人曲解了該職工的意思，她懷孕后身體狀況不好所以才批的假，不存在把工作分給合同制同事做，“我們這邊都是兩個人配合干，不存在丟不丟的問題?！标P于她提到的副處老公，工作人員稱不便評價，其他情況文旅局正在核實推進。
這篇帖子被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學”。所謂“嬌妻文學”是一種網(wǎng)絡流行的敘事模式，通過夸張情節(jié)將婚戀中的女性塑造為“被寵愛的弱者”，同時將男性，尤其是有錢有權的男性，吹捧為庇護者。一般的“嬌妻文學”，頂多也就是招來幾句嘲諷，但這篇帖子中充斥著對規(guī)則的蔑視、對特權的炫耀、對他人的輕慢，因此點燃了公眾情緒。
網(wǎng)友的質疑和憤怒，并不是針對“孕婦該不該休假”，而是這位發(fā)帖人，明明看上去并未身體不適，卻以“擺爛”“不上班”為榮，仗著正式工身份與副處級老公，就自覺高人一等，堂而皇之地把工作甩給無編制的合同工，還洋洋自得、沾沾自喜，赤裸裸地將職場特權、人情往來當成了炫耀資本。
這樣的人占著崗位不上班，讓那些挺著肚子還在崗位上堅持的女性怎么想？讓那些沒編制、沒后臺，只能埋頭苦干的合同工怎么看？這種高高在上的姿態(tài)，不僅踐踏了職場公平，更是抹黑了公職人員的形象。不少網(wǎng)友就說，字里行間優(yōu)越感這么重，怎么能指望她為人民服務？
公眾的質疑直指核心，她這樣請假符合規(guī)定嗎？據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，孕20周就休假兩月，是不是超太多了？盡管單位回應稱“因其身體狀況不佳批假”，但未給出具體醫(yī)療依據(jù)，若其請假屬于事假或非法定產假范疇，是否存在濫用權利，浪費公共資源？
其次，該員工聲稱，自己把工作都分給了合同工，單位卻說是“兩人配合”，說法明顯矛盾。若合同工確因承接其工作而負擔加重，是否也依法獲得相應的報酬，如果沒有，那就涉嫌違反同工同酬原則?，F(xiàn)實中，公務員、事業(yè)編職工各種福利保障完善，合同工、私企員工卻如履薄冰，還可能因懷孕遭排擠、解雇，這種不公平早已讓職場女性苦不堪言，如果還被既得利益者拿來炫耀，簡直就是刺痛人心。
更讓人在意的是該網(wǎng)友口中的 “副處老公”。網(wǎng)友懷疑她“走后門”不是空穴來風。要是她的請假、工作安排真有貓膩，這背后有沒有權力、人情的影子？孕期保障本應是普惠性福利，但若特權階層借此謀私，便會扭曲政策初衷。大家樂見孕期女性被關懷和照顧。但凡事都得講規(guī)則，講公平。大家關心的是，沒編制、沒有干部老公的孕婦，也能得到同樣的“待遇”嗎？
該網(wǎng)友在引發(fā)輿論關注后辯稱，她老公不是體制內的，她是夸張博眼球，還迅速注銷了賬號。但這事不能就這么算了，究竟她是編造“嬌妻文學”博流量，還是惹出事了避風頭？涉事單位不能含糊，要仔細調查核實，并及時通報。如涉及違規(guī)行為，也應該立即處理，“模糊回應”解決不了問題，公眾需要的是細節(jié)和真相。
這件事引發(fā)風波，并非針對某個大放厥詞的“嬌妻”，而是因為戳中了職場公平和女性權益的痛點。特權炫耀若成了常態(tài)，公眾對規(guī)則的信任就會動搖。少數(shù)人濫用保護政策，更可能會加劇職場性別歧視。要打破這一惡性循環(huán)，就必須劃清權益邊界，既反對任何形式的歧視，也警惕任何形式的特權。真正的職場平等，是讓每個女職工都享有同樣的生育尊嚴，讓合同工與正式工共享公平的工作環(huán)境。
任何特權的炫耀，都是對公共規(guī)則的挑釁；任何政策的善意，都需經得起公平的檢驗。公共權益不是誰家的“夫妻店”，唯有讓權利在陽光下運行，才能讓每個勞動者，無論性別、身份，都能公平地享受權益，體面尊嚴的工作。